ملاحظات حماية الاجور وكيف تفاديها

adminآخر تحديث : الأربعاء 27 فبراير 2019 - 4:47 مساءً
ملاحظات حماية الاجور وكيف تفاديها

يقع الكثير من اصحاب المؤسسات والشركات في مشكله وهي كثرة الملاحظات في حماية الاجور وبعد الاستفسار من الكثير وبسبب ان المشكله واجهتني اكتشفت بأنه يجب على المؤسسه ان تكون جميع البيانات صحيحه وكيف يتم تصحيح هذه البيانات .

عندما تقوم بتسجيل العامل في التأمينات براتب اساسي و بدل سكن يجب عليك مطابقة الرقمين فيحماية الاجور اثناء ايداع الرواتب فلا يمكن ان يكون عامل راتبه 400 ريال الاساسي في التأمينات وبدل السكن 200 ريال و يتم ايداع راتبه في البنك 1000 ريال اساسي و 500 ريال بدل سكن .

المفروض ان يكون راتبه الفعلي في العقد هو نفسه الذي مسجل في التأمينات لذلك لتفادي مثل هذه المشكله يجب عليك عند تحديث الرواتب في التأمينات يجب ان تكون هي الفعليه التي مسجله في العقد العامل سواء كان الراتب الاساسي او بدل السكن او البدلات الاخرى .

ملاحظه اخرى يجب عليك عدم تنزيل بدل السكن و بدل ساعات العمل الاضافيه والراتب الاساسي في خانة الراتب الاساسي اثناء ايداع الراتب يجب ان تفصلها وليس تذكر له اجمالي المبلغ وتضعه في الراتب الاساسي . وعلى سبيل المثال

عامل لدي راتبه الاساسي 1000 ريال وبدل السكن لديه 250 ريال ولديه ساعات اضافيه في هذا الشهر 300 ريال اي ان المجموع يساوي 1550 ريال بعض الاخوان عند ايداع الراتب في البنك يقوم بوضعه بالطريقه هذه 1550 ريال اجمالي الراتب في مكان الراتب الاساسي وهذا غلط لانه سوف يحدث فروقات بين حماية الاجور والتأمينات الاجتماعيه لذلك يجب عليك ان تقوم بوضعها كما هي في ايداع الراتب تقوم بالتالي الراتب الاساسي : 1000 ريال في خانة بدل السكن 250 ريال وفي خانة بدلات اخرى تضع او اخرى 300 ريال عند عملية ايداع الراتب في حساب الموظف وارساله للبنك .

هذه ملاحظه حبيت افيدكم فيها واتمنى لي ولكم التوفيق .

رابط مختصر
2019-02-27
أترك تعليقك
0 تعليق
*الاسم
*البريد الالكترونى
الحقول المطلوبة*

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.

ان كل ما يندرج ضمن تعليقات القرّاء لا يعبّر بأي شكل من الأشكال عن آراء اسرة انجاز 24 الالكترونية وهي تلزم بمضمونها كاتبها حصرياً.

admin